株式会社トヨタコミュニケーションシステム(TCS)は、トヨタグループ各社のグローバルなIT戦略をサポートする会社です。

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福利厚生

グローバルに幅広く活躍できるプロフェッショナル人材へ

すべての社員が生き生きと仕事に向き合える職場を目指して、さまざまな福利厚生制度を取りそろえています。

  • 快適な職場環境
  • 充実のライフサポート
  • 仕事と育児(介護)両立支援
  • 健康維持・増進の取組み
  • 自由な発想を生み出すオフタイム
  • 趣味・リフレッシュ

1快適な職場環境

執務エリアは木目とグリーンを基調としたカラー構成で、明るく広々とした空間を演出しています。また、各フロアにはコミュニケーションエリア、リラクゼーションゾーンなどを設け、従業員のリフレッシュやコミュニケーションに活用できるようになっています。設備面では、社内外のニュースやコンテンツを表示するデジタルサイネージ(電子掲示板)、スクリーンに投写された映像を手で操作したり、書き込みをしたりすることができるインタラクティブプロジェクターなど、新しいテクノロジーも多数取り入れています。

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2充実のライフサポート

WELBOX

パッケージ型の福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」を導入しています。インターネットを利用して、宿泊・旅行・レジャー・自己啓発・健康・育児・介護など、幅広いジャンルのサービスを好きなときに利用できます。なお、宿泊については会社から補助金(年3回まで)が支給されます。

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3仕事と育児(介護)両立支援

育児に伴う休職制度、短時間勤務制度・在宅勤務制度など、仕事と育児の両立を図るための制度が充実しています。

愛知県ファミリー・フレンドリー企業知事表彰(2012年)」、「あいちイクメン応援企業賞(2015年)」を受賞したほか、「愛知県ファミリー・フレンドリー企業認証(2006年)」「次世代育成法認定」「名古屋市子育て支援企業認定」「名古屋市女性の活躍推進企業認定」「あいち女性輝きカンパニー認証(2016年)」を受けています。

ファミリー・フレンドリー企業

仕事と育児・介護とを両立させることができるさまざまな制度をもち、多様かつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組みを行う企業。

各種制度

●育児休職制度
子育てのために、一定の期間休職できる制度です。
期間子が2歳に達するまで
【利用実績】2016年度 23名 過去3年度(2013年4月~2016年3月) 累計51名

●介護休職制度
要介護状態にある家族を介護するために、介護休職できる制度です。
期間介護を必要とする者1人につき、1年を超えない範囲。分割取得も可能。
【利用実績】2016年度利用者 2名

●育児在宅勤務制度
育児のために一定期間、在宅勤務を行える制度です。
期間子が小学校入学するまでの間で、1人の子につき通算3年以内。
【利用実績】2016年度 1名

●育児・介護短時間勤務制度
育児または介護のために一定期間、勤務時間の短縮が受けられる制度です。
期間育児の場合は子が小学4年生に達するまで。介護の場合は介護を必要とする者1人につき、1年を超えない範囲。
【利用実績】2016年度 15名 過去3年度(2013年4月~2016年3月) 累計34名

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4健康維持・増進の取組み

「明るく・楽しく・元気よく」働けるよう、心身の健康維持・増進のための専門部署を設け、さまざまな取組みを実施、各種制度を導入しています。
特にIT業界は、他業種に比べメンタル疾患の発症率が高いと言われておりますが、当社は業界内でもトップクラスの充実した予防対策と復職支援に力を入れています。

各種制度

●健康診断と保健指導
定期健康診断をはじめ、多残業者に対する健康診断や二次検診のフォロー、産業医・保健師面談による各種保健指導を行っています。

●各種相談窓口
社員の健康に関する不安の軽減や支援を目的に、本人の希望に合わせて、内科医/精神科医/保健師の健康相談を行い、必要に応じて病院の紹介などを行っています。
また、仕事上の悩みや不安を気軽に相談できる職場相談員制度(ラインサポーター)を設け、働きやすい職場作りを推進しています。

●健康表彰制度
運動習慣(階段の利用、ウォーキングの実施)の促進やレコーディングダイエットなど、組織単位で「健康増進に向けた活動」を実施し、健康増進効果の高い部署に対する表彰を行っています。

●リハビリ勤務制度
傷病により長期休務した後、職場復帰前に、社内にて通勤訓練や就業訓練など「リハビリ的な勤務」を行うことで再発の防止を図っています。

●禁煙活動
始業から終業まで、職場だけではなく事業所(建屋)に「全面禁煙」を導入しています。

●感染症予防
インフルエンザ予防および罹患時の身体負担軽減を目的に、社内で気軽に予防接種が受けられる機会を提供しています。

●運動促進イベント
終日のデスクワークで運動不足になりがちなため、少しでも体を動かしてもらおうと専門トレーナーによる「オフィスでできる簡単な運動指導」を実施しています。

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5自由な発想を生み出すオフタイム

「一人ひとりの自由な発想と柔軟な思考こそが、TCSの大切な財産」という考えのもと、様々な就業時間制度や休暇制度が定められています。

フレックスタイム制度

一定範囲内で始業・終業時間を自分で選択して勤務できる制度です。

3-day-vacation制度

3日以上の連続休暇取得を推奨する制度です。(利用実績:2016年度、社員の7割以上)

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6趣味・リフレッシュ

同好会・サークル(2017年4月時点、27団体)

社内有志による同好会、サークル活動が盛んです。

主な活動団体
野球、フットサル、テニス、ゴルフ、マラソン、登山、自転車競技、バドミントン、卓球、スノーボード、軽音楽など
※仲間同士で新しいサークルを立ち上げることも可能です。


テラス蓼科リゾート&スパ

テラス蓼科リゾート&スパは、トヨタグループ企業が出資する会員制リゾートホテルです。通常のホテル客室のほか、コテージもあり、それぞれ従来の企業型保養所のイメージを一新した高級感あふれる設備をそろえています。森に囲まれた豊かな自然の中で、温泉、テニス、ゴルフのほか、高原のドライブ、歴史散歩など、思う存分に楽しめます。

トヨタ・マリンメンバーズクラブ

当社は法人メンバーに加入しており、クルーザー(11人乗り)を借り切って、クルージング、フィッシング、デイキャンプなど海のレジャーを満喫できます。

トヨタグループ持株会

給与控除で、毎月トヨタ自動車(株)の株式を1口(1,000円)単位で買付けできる仕組みです。ドル・コスト平均法でリスクを低減しつつ、無理なく資産形成することが可能です。

その他、財形貯蓄、生命保険・損害保険の団体加入による保険料の割引など、ライフプラン支援制度を提供しています。

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